11月4日上午，浙江省人力社保厅党组成员、副厅长金林贵、事业处处长俞韵、省人力资源和社会保障科学研究院院长徐露辉、事业处二级调研员马武、省文化和旅游厅人事处副处长彭定坪、人事处四级调研员徐萍等一行6人来到浙江交响乐团，重点调研乐团人事管理工作情况。浙江交响乐团党总支书记、团长郭义江携党政领导班子陪同调研。
金林贵副厅长一行首先来到乐队排练厅，观看了浙江交响乐团管乐重奏和独奏的排练情况，乐队演奏家优美的演绎得到了领导们的一致好评。 观摩结束后，金林贵副厅长一行和乐团党政领导班子成员重点围绕浙江交响乐团的近年来干部队伍建设、岗位管理和引进人才等方面的特色亮点做法，以及存在的困难进行了坦诚深入的座谈。
乐团党总支书记、团长郭义江对省人社厅领导的到来表示热烈的欢迎，并对省厅领导持续多年来对浙交事业的关怀支持和悉心指导表示由衷感谢。郭义江书记重点详细介绍了乐团人才建设、管理机制、岗位管理、原创作品、主题演出等基本情况，同时也向人社厅领导提出了在当前人才队伍建设、人事管理工作方面遇到的困难。
浙江省人力社保厅副厅长金林贵针对在汇报中提出的问题，与乐团党政领导班子进行了详细的询问与沟通，针对原创交响乐精品、内部管理制度、基层服务成效等实际情况进行了深入了解，并对下一步工作提出了宝贵建议和指导性意见。
金林贵副厅长强调，党的二十大胜利召开鼓舞人心，习近平总书记所作的报告催人奋进。报告中提出要高度重视推进文化自信自强，铸就社会主义文化新辉煌，号召我们要激发全民族文化创新创造活力，增强实现中华民族伟大复兴的精神力量。浙江交响乐团是浙江省文化战线、音乐战线的一面旗帜，抓好浙交工作对促进浙江文化事业发展具有非常重要的意义。
1、坚持作品立团，扩大品牌影响力。继续打造以三部曲《大潮之上》《春暖之江》《脉》为代表的大型原创交响乐精品，积极提高乐团知名度和美誉度，打造国内一流的交响乐团。
2、完善落实人才“引育用留”机制。加强对高端人才的吸引力，通过多项举措加大人才引进力度，多种方式为人才发展提供全方位培养支持，多类项目充分调动演职员积极性，强化打造交响乐人才发展平台。
3、拓展文旅融合、乡村振兴新型发展思路。积极参与“文艺星火赋美”工程，共同谋划探索走向基层、走向乡村的成熟方案，充分结合浙江特色文化，将乐团创演实力转化为助推文化创新、乡村振兴、共同富裕的强大助力。
最后，郭义江书记表示，省人社厅各位领导的意见建议为乐团今后的发展提供了明确方向和具体思路，给予了乐团充分的肯定和鼓励。下一步，乐团将鼓足干劲，在开拓基层演艺市场、完善人才“引育用留”机制等方面再接再厉，围绕讲好浙江故事、讲好中国故事、传播好中国声音，助力浙江省建设新时代文化高地、高质量发展建设共同富裕示范区，推动中华文化更好走向世界，向党的二十大交出优异成绩单。
